Dzimumu līdztiesība Latvijas Jaunatnes padomes darbībā un komunikācijas kampaņās no 2015. līdz 2024. gadam

Abstract

Maģistra darbs “Dzimumu līdztiesība Latvijas Jaunatnes padomes darbībā un komunikācijas kampaņās no 2015. līdz 2024. gadam” pēta, kā dzimumu līdztiesības principi tiek izprasti, īstenoti un komunicēti LJP darbībā. Pētījums fokusējas uz LJP kā uz jauniešu interešu pārstāvi un nozīmīgu organizāciju Latvijas jaunatnes politikas veidošanā, vienlaikus analizējot tās kapacitāti veicināt sociālās pārmaiņas dzimumu līdztiesības jomā. Darba mērķis ir: analizēt dzimumu līdztiesības īstenojumu LJP darbībā un komunikācijas kampaņās laikā no 2015. līdz 2024. gadam, novērojot, vai teorētiskie uzstādījumi atbilst LJP darbības prasmei. Teorētiskais ietvars balstīts dzimumu līdztiesības teorijā un feminisma komunikācijas teorijā, īpašu uzmanību pievēršot liberālā, intersekcionālā, poststrukturālā/mostmodernā un performatīvā feminisma perspektīvām. Šīs pieejas ļaus analizēt ne tikai formālos dokumentus un darbības principus, bet arī diskursīvo un simbolisko līmeni, kurā veidojas izpratne par dzimumu līdztiesību jaunatnes organizācijā. Feminisma komunikācijas teorija tiek izmantota, lai analizētu, kā dzimumu līdztiesības idejas tiek komunicētas dažādās mērķauditorijās. Empīriskajā daļā izmantota kvalitatīvā metode, totarp pusstrukturētas intervijas ar sešiem LJP valdes locekļiem un komunikācijas kampaņu kontenta analīze – analizējot 21 LJP komunikācijas kampaņu, laika posmā no 2015. līdz 2024. gadam. Tika analizēti arī politikas dokumenti, kampaņu vēstījumi, lai noteiktu, kādā mērā dzimumu līdztiesība tiek tematizēta un kā tā tiek reprezentēta. Analīze fokusējas uz diviem jautājumiem: 1) Kā Latvijas Jaunatnes padomes (LJP) dalībnieki dažādās lomās uztver un īsteno dzimumu līdztiesības principus no 2015. līdz 2024. gadam; 2) Kā šie principi tiek atspoguļoti un komunicēti LJP komunikācijas kampaņās, lai veicinātu dzimumu līdztiesības izpratni jauniešu vidū. Pētījuma rezultāti atklāj, ka LJP darbībā pastāv centieni īstenot dzimumu līdztiesības principus, tomēr joprojām ir sastopamas dažādi ierobežojumi – gan strukturālā, gan simboliskā līmenī. Organizācija ir veikusi pozitīvus soļus virzībā uz iekļaujošāku politiku un komunikāciju, taču nepieciešama mērķtiecīgāka pieeja un ilgtermiņa stratēģijas. Darbs sniedz ieteikumus, kā uzlabot dzimumu līdztiesības integrāciju LJP darbībā, ņemot vērā dažādas feminisma perspektīvas un LJP darbības kontekstu.The master’s thesis “Gender equality and communication campaigns of the Latvian Youth Council from 2015 to 2024” explores how gender equality principles are perceived, implemented, and communicated by Latvian Youth cauncl (LJP). The study positions LJP as a key actor in youth representation and policy-making in Latvia, while critially assesng its capacity to foster gender equality both within the organization and in broader societal discourse. The aim is to analyse the implementation of gender equality in the LJP activities and communication campaigns between 2015 and 2024, observing whether theoretical settings are in line with LJP operational skills. The theoretical framework is based on gender equality theory and feminist communication theory, with a focus on liberal, intersectional poststructural/postmodern, and performative feminist perspectives. These approaches provide tools for analyzing not only formal policies and institutional actions but also the discursive and symbolic dimensions through which understandings of gender equality are constructed and conveyed. Feminist communication theory is specifically used to examine how gender-related ideas are represented and adressed across youth target audience. The empirical part employs a qualitative methodology, including semi-structured interviews with six LJP board members and an in-depth analysis of 21 communication campaigns. Additional materials such as policy documents, campaign visuals and messaging were also reviewed to assess how gender equality themes are expressed. The research focuses on two core questions: 1) As participants of the Latvian Youth Council (LJP), the principles of gender equality from 2015 to 2024 are perceived and implemented in different roles? 2) How these principles are reflected and communicated in LJP communication campaigns to promote gender equality awareness among young people? Findings reveal taht while LJP has taken meaningful steps toward promoting gender equality, structural and symbolic challenges persist. The organization demonstrates a commitment to inclusive practices, yet there is a need for more strategic integration of gender equality in both its operations and communication efforts. The thesis offers recommendations grounded in feminist theory for enhancing gender equality in the Latvian youth sector and within LJP’s organizational practice.