Medicīnas darbinieku motivācija darbam ar COVID-19 inficētiem pacientiem

Abstract

Medicīnas darbinieki visā pasaulē jau vairāk nekā gadu cīnās ar Covid-19 pandēmijas izraisītajām sekām. Medicīnas darbiniekiem noslogotība ir palielinājies, pandēmijas sekas ievērojami palielina darba intensitāti. Veselības aprūpes sektorā, personāla motivācijai darbam ir izšķirošā nozīme attiecībā uz arvien pieaugošajiem izaicinājumiem un noslodzes apjomiem.

Lai noteiktu medicīnas darbinieku motivācijas līmeni darbam ar Covid-19 inficētiem pacientiem par pētījuma instrumentu tika izvēlēta “Situatīvas motivācijas skala”.

Pētījuma mērķis – noteikt medicīnas darbinieku situatīvo motivāciju darbam ar Covid-19 inficētiem pacientiem, izmantojot “Situatīvas motivācijas skalu”.

Pētījuma jautājums – Kura situatīvās motivācijas apakšgrupa ir vadošā medicīnas darbinieku darbam ar Covid-19 inficētiem pacientiem?

Pētījuma metode – šķērsgriezuma salīdzinošs pētījums, pētījumā iegūtie rezultāti tika salīdzināti starp grupām. Pētījumā tika izmantotas kvantitatīvu datu vākšanas un analīzes metodes. Mērījums starp pētījuma respondentiem tika veikts vienu reizi.

Pētījuma izlase – medicīnas darbinieki, kas strādā ar Covid-19 inficētiem pacientiem, no trim grupām – ārsti, masas un māsu palīgi.

Pēc pētījuma rezultātiem vadoša motivācijas apakšgrupa ir ārēja motivācija (5.09 ± 0.12). Vidējais motivācijas līmenis (SDI) starp visiem respondentiem ir negatīvs -1.33, tas liecina par to ka, respondents jūtas piespiests ar ārējiem motivāciju ietekmējošiem faktoriem veikt konkrētu darbību un tā nav viņa personīga izvēle. Motivācijas līmenis starp ārstiem, māsām un māsu palīgiem statistiski nozīmīgi neatšķiras.

Pētījuma rezultāti un literatūras apskats liecina, ka medicīnas darbinieku motivācijas līmenis darbam ar Covid-19 inficētiem pacientiem ir zems, un ir nepieciešams veikt pasākumus motivācijas līmeņa uzlabošanai.

Darbs sastāv no 34 lapaspusēm, 8 attēliem, 3 tabulām, 9 pielikumiem. Darbā tika izmantoti 45 literatūras avoti.

Medical staff around the world more than a year are fighting with Covid-19 pandemic and its consequences. Workload, as well as the intensity of everyday routine, increased for the whole medical sector. Personal motivation has a major role in healthcare sector, especially in these intense, overwhelmed times.

“Situational Motivation Scale (SIMS)” has been chosen for accessing motivation level of medical staff involved in treatment patients with diagnosed Covid-19.

Research purpose – find level of motivation of medical staff involved in treatment patients with diagnosed Covid-19.

Research question – which situational motivation sub-group is leading for medical staff involved in treatment patients with diagnosed Covid-19.

Research method – cross-sectional comparative study, results being compared between the groups. Quantitative data collection and analyses method is being used. Measurement is taken only once, in the beginning of the research.

Research sample group – medical staff, involved in treatment patients with diagnosed Covid-19, from three groups, according to their capacity, doctors, nurses, and nurse assistances.

According to the research outcomes – main situational motivation sub-group is extrinsic motivation (5.09 ± 0.12). Between all respondents, mean SDI (Self-Determination Index) is negative -1.33. Which means that respondent is involved in activity being under pressured by extrinsic factors and not by his/her own will. Difference in motivation level between doctors, nurses and nurse assistances is not statistically significant.

Research outcomes and literature review shows that motivation level of medical staff involved in treatment patients with diagnosed Covid-19 is low and should be increased.

Research consists of 34 pages, 8 pictures, 3 tables, 9 attachments. Total of 45 materials was used for this research.