Motivation and intentions regarding selection of workplace by dentists in Latvia

Abstract

Maģistra darba nosaukums ir “Zobārstu motivācija un nodomi attiecībā uz darba vietas izvēli Latvijā”. Kompānijas bieži izstrādā darbinieku vērtības piedāvājums no angļu valodas “employee value proposition” (EVP), kas sastāv no piedāvājuma potenciāliem vai esošiem darbiniekiem, ar kura palīdzību darbinieki tiks novērtēti un pārliecināti vai motivēti pievienoties vai palikt esošajā iestādē. Lielākai daļai kompāniju / organizāciju izstrādātie EVP ir nereāli, nav sevišķi un nav mērķtiecīgi. Latvijas lauku reģionos ir zobārstu trūkums un zobārstiem, kuri nesen sākuši darbu kā darba devēji, nav zināšanu cilvēkresursu vadībā, lai zinātu kā piesaistīt, intervēt un pieņemt darbā kvalitatīvus darbiniekus. Pētījuma mērķis ir palīdzēt reģionu / lauku teritoriju zobārstniecības klīnikām izstrādāt darbinieka vērtību piedāvājums (EVP), lai varētu iegūt jaunus darbiniekus. Pētījuma jautājumi: 1) Kādi ir galvenie EVP faktori, kas ietekmē potenciālo darbinieku darba vietas izvēli? 2) Kādi ir galvenie EVP faktori, kurus izmanto darba devēji, lai piesaistītu darbiniekus šobrīd? 3) Kā darba devēji var izmantot EVP faktorus, lai pieņemtu darbā studentus un potenciālos darbiniekus? EVP veido 5 faktori: atalgojums, sociālie faktori, izaugsmes iespējas, organizācija, darba saturs. Apkopojot datus no aptaujas galvenie faktori, kas ietekmē darbinieku izvēli ir sociālie un atalgojuma faktori. Galvenais EVP faktors, kurus izmanto darba devēji balstoties no publicētajām reklāmām un sludinājumiem vadošais faktors ir atalgojums. Apkopojot datus no darba devēju intervijām galveno lomu ieņem atalgojuma faktors. Balstoties no darba devēju un darba ņēmēju EVP faktoriem , lai efektīvi izstrādātu savu darba piedāvājumu ir jāliek uzsvars uz atalgojumu, aprakstot algas, tehnoloģiju iespējas, darba vietas lokācija. Lai varētu izstrādāt efektīvu EVP ir jāapkopo mērķa grupas vadošie EVP faktori (motivācijas un nodomi) , konkurentu (citu darba devēju) EVP faktori un savējie (savas organizācijas EVP faktori). Maģistra darbs izstrādāts uz 84 lapām, satur 4 nodaļas un 12 apakšnodaļas, 15 pielikumus, 21 attēlu un 34 tabulas, darba izstrādei izmantoti 70 literatūras avoti Esošais pētījums turpmāk varētu tikt izmantots darbinieku vērtības piedāvājuma izstrādē medicīna un citu profesiju pārstāvjiem, lai varētu nodrošināt kvalitatīvu darbaspēku savās darba sfērās. Jankovskis, Viktors. Zobārstu motivācija un nodomi attiecībā uz darba vietas izvēli Latvijā. Maģistra darbs / zinātniskā vadītāja Mg. Philol. Agita Kalviņa. Rīga: RSU un RISEBA, 2021. 84. lpp.: 55 il.

The title of the master thesis is “Motivation and intentions regarding selection of workplace by dentists in Latvia”. Companies often develop an employee value proposition (EVP) that consists of an offer to potential or existing employees, through which potential and existing employees will be evaluated and persuaded or motivated to join or stay in the existing company or organization. The EVP developed by most companies/organisations is unrealistic, not specific and not targeted.. There is currently a shortage of dentists in the rural areas of Latvia and the dentists who have recently started working as employers have no knowledge of human resources management to know how to attract, interview and recruit high-quality workers. The aim of the study is to help regional/rural area dental clinics develop an employee value proposition (EVP) so that new employees can be acquired. Research questions: 1) What are the main EVP factors affecting job selection for potential employees? 2) What are the main EVP factors used by employers to attract employees at the moment? 3) How can employers use EVP factors to recruit students and potential employees? EVP is composed of 5 factors: pay / benefits, social factors, growth opportunities, organization, work content. When collecting data from the survey, the main factors affecting the choice of employees are social and pay / benefits factors. The main EVP factor used by employers on the basis of published advertisements and advertisements is pay / benefits. When collecting data from employers' interviews, the pay / benefits factor plays a key role. Based on the EVP factors of employers' and workers', in order to effectively develop their job offers, emphasis should be placed on pay / benefits, describing wages, technology opportunities, job localization. In order to be able to develop an efficient EVP, it is necessary to pool the leading EVP factors (motivations and intentions) of the target group, the EVP factors of competitors (other employers) and their own (factors of their own company). The Master’s thesis contains 84 pages, 4 chapters and 12 sub-chapters, 15 appendixes, 21 image and 34 tables, for the creation of this thesis 70 references have been added In the future this could be used as the basis for developing employee value propositions for the medical and other fields of work, to ensure a high-quality workforce in their fields of work. Jankovskis, Viktors. Motivation and intentions regarding selection of workplace by dentists in Latvia. Master’s thesis / scientific advisor Mg. Philol. Agita Kalviņa. Rīga: RSU and RISEBA, 2021. 84. pp.: 55 il.