Nodarbināto ārzemnieku tiesības un tiesiskais regulējums
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Rīgas Stradiņa universitāte
Rīga Stradiņš University
Rīga Stradiņš University
Abstract
ANOTĀCIJA
Bakalaura darba ir “Nodarbināto ārzemnieku tiesības un tiesiskais regulējums”.
Darba mērķis ir izpētīt trešo valsts pilsoņu jēdzienu un nodarbinātības tiesību iegūšanas priekšnoteikumus.
Darba līguma noslēgšanai ir konstituējoša nozīme darba tiesisko attiecību nodibināšanai, bet nodarbināta ārzemnieka gadījumā pastāv arī praktiskās īpatnības un speciālais regulējums, kas nosaka līguma noslēgšanu un tās nosacījumus. Imigrācijas likums nosaka pienākumu darba tiesisko attiecību pusēm, gadījumā ja ir nodarbināts ārzemnieks, triju dienu laikā sniegt ziņas valsts iestādei par uzturēšanās tiesību konstituējošo apstākļu neesamību vai izmaiņām. Savukārt darba devējs, kontaktējot ar imigrācijas tiesību piemērotājiem kļūst par uzaicinātāju, kuram, saskaņā ar Imigrācijas likumu ir neierobežotas tiesības anulēt izsaukumu, tādējādi anulējot arī izsniegto termiņuzturēšanās atļauju.
Pētījuma laikā tiek secināts, ka spēkā esošie normatīvie akti sniedz plašas iespējas nodarbinātajām ārzemniekam aizstāvēt savas tiesības. Ka arī darba strīdos pastāv īpaši procesuālie termiņi un tieši nodarbinātām ārzemniekam ir svarīgi pēc iespējas nekavējoties izvirzīt pretenzijas, ja viņaprāt darba devējs rīkojies prettiesiski.
Balstoties uz darba gaitu, pētījums ietver sevī trīs nodaļas kurās plašāk tiek analizēts izskatāmais jautājums.
Pirmajā nodaļā tiek aplūkots ārzemnieku nodarbinātības jēdziens un priekšnoteikumi, otrajā – nodarbinātā ārzemnieka statusa zaudēšanas tiesiskais regulējums, savukārt trešā darba nodaļa ir veltīta ārzemju nodarbinātā tiesības darba strīda gadījumā.
Pētījumā nobeigumā tiek veikti secinājumi un tika konstatētas vairākas problēmas, kas attiecās uz trešo valsts pilsoņu nodarbinātību Latvijas Republikā un to iespējas aizstāvēt savas tiesības. Viena no būtiskajām problēmām ir ārzemju nodarbināto informācijas trūkums par savu tiesību aizstāvēšanu, ja rodas prettiesiskas darbības no darba devēja puses.
Name of bachelor thesis is “The rights and legal regulation of employed foreigners in the Latvia Republic”. The aim of the work is to study the concepts of third - country nationals and the preconditions for acquiring employment rights. Labor agreement has constituent role in labor legal relation beginning, but in cases with employed foreigner involved there are also practicalities un special regulation, which regulate agreement conclusion and conditions. Immigration law impose three-day term for all parties involved to inform state institution about residence constituent fact existence or changes. But employer, as soon as he contact immigration regulation enforcers become inviting person, which have by the norms of Immigration law unrestricted rights to cancel invitation, which mean, to cancel residence permit. Study resulted by conclusion about wide possibilities for employed foreigners to protect their rights brought by legal norms. That there are also special procedural rules in labor disputes, and it is especially important that the employed foreigner brings an action as soon as possible if the employer commits illegal actions. Considering thesis progress, study consists of three parts, in which question at hand is discussed. The first chapter offers the concepts and preconditions of employment of foreign workers, but the legal regulation of the loss of the status of a simulator, but the third chapter is dedicated to foreign employees in the event of a labor dispute. In final part of thesis conclusions are made and variety of problems related to third country citizen employees and their possibilities to protect labor rights. One of the main problem is a lack of information for foreigners employees about labor right protection, in case of employer wrongful behavior.
Name of bachelor thesis is “The rights and legal regulation of employed foreigners in the Latvia Republic”. The aim of the work is to study the concepts of third - country nationals and the preconditions for acquiring employment rights. Labor agreement has constituent role in labor legal relation beginning, but in cases with employed foreigner involved there are also practicalities un special regulation, which regulate agreement conclusion and conditions. Immigration law impose three-day term for all parties involved to inform state institution about residence constituent fact existence or changes. But employer, as soon as he contact immigration regulation enforcers become inviting person, which have by the norms of Immigration law unrestricted rights to cancel invitation, which mean, to cancel residence permit. Study resulted by conclusion about wide possibilities for employed foreigners to protect their rights brought by legal norms. That there are also special procedural rules in labor disputes, and it is especially important that the employed foreigner brings an action as soon as possible if the employer commits illegal actions. Considering thesis progress, study consists of three parts, in which question at hand is discussed. The first chapter offers the concepts and preconditions of employment of foreign workers, but the legal regulation of the loss of the status of a simulator, but the third chapter is dedicated to foreign employees in the event of a labor dispute. In final part of thesis conclusions are made and variety of problems related to third country citizen employees and their possibilities to protect labor rights. One of the main problem is a lack of information for foreigners employees about labor right protection, in case of employer wrongful behavior.
Description
Tiesību zinātne
Law Science
Tiesību zinātne
Law Science
Law Science
Tiesību zinātne
Law Science
Keywords
Nodarbināto ārzemnieku tiesības un tiesiskais regulējums, The rights and legal regulation of employed foreigners in the Latvia Republic