Browsing by Author "Ginta Egle"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Psihoemocionālo darba vides riska faktoru saistība ar apmierinātību ar darbu Latvijas nodarbināto vidū
    (Rīgas Stradiņa universitāte, 2024) Ginta Egle; Linda Paegle; Veselības un sporta zinātņu fakultāte; Faculty of Health and Sports Sciences
    Darba nosaukums: Psihoemocionālo darba vides riska faktoru saistība ar apmierinātību ar darbu Latvijas nodarbināto vidū. Mērķis: Izpētīt psihoemocionālo darba vides riska faktoru saistību ar apmierinātību ar darbu Latvijas nodarbināto vidū. Aktualitāte: Cilvēki darba vietā pavada aptuveni trešdaļas no visas dzīves, līdz ar to darba vide un apmierinātība ar darbu ir vieni no būtiskākajiem faktoriem, kas spēj ietekmēt nodarbinātā veselību un dzīves kvalitāti. Apmierinātību ar darbu nosaka dažādi faktori, piemēram, darba vietas kultūra, vide, noslogojums, atalgojums un citi faktori (Eurostat, 2015). Līdz 2013. gadam par izplatītākajiem darba vides riska faktoriem tika uzskatīti tradicionālie veselības problēmu un arodslimību izraisošie faktori, kā fizikālie, ķīmiskie un ķīmisko vielu riski (Darba drošības un vides veselības institūts, 2013). Savukārt jau 2020. gada pētījumā par darba vides riska faktoru izplatību Latvijā 2017.-2018. gadā psihoemocionālie un ergonomiskie darba vides riska faktori tika atzīmēti starp top 5 būtiskākajiem faktoriem (Valsts darba inspekcija, 2020). Latvijā vēl joprojām nav konkrētu likumu vai normatīvo aktu, kas regulētu šo risku pieļaujamās vērtības vai ietekmi. Hipotēze: Darbinieki Latvijā, kuri ir pakļauti zemākai psihoemocionālo darba vides faktoru ietekmei, uzrāda augstāku apmierinātības līmeni ar darbu. Pētījuma dizains: Šķērsgriezuma pētījums. Pētījuma metodes: Dati iegūti no pētījuma “Darba apstākļi un riski Latvijā 2019-2021” specializētas darba ņēmēju aptaujas, ko veica aģentūra SIA TNS Kantar Latvija sadarbībā ar Rīgas Stradiņa universitāti. Datu apstrādei izmantota statistiskās datu apstrādes programma IBM SPSS Statistics 29. versija un Microsoft Excel 2016. Pētījuma datu analīzei tika pielietota aprakstošās statistika, p-vērtība. 95% ticamības intervāla aprēķināšanai tika izmantots programma “Epitools – Epidemiological Calculator”. Secinājumi: Tie nodarbinātie, kuri ir pakļauti kaut vienam psihoemocionālajam darba vides riska faktoram darba vietā, norāda uz zemāku apmierinātības līmeni. Vidēji par apmierinātību ar darbu norāda 90,7% Latvijas nodarbināto, taču apmierinātība ar darbu samazinās, pieaugot nodarbināto vecumam. Izplatītākie sociālā konteksta riska faktori dara vietā ir dažādu veidu konflikti. Par kādu no tiem vidēji ziņo 25% - 50% nodarbināto.